Má zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti nárok na ošetrovné?
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti má nárok na ošetrovné, ak je nemocensky poistený, okrem dole uvedených výnimiek.
Podľa zákona č. 461/2003 Z. z., o sociálnom poistení (ďalej len „Zákon o sociálnom poistení“) má nárok na ošetrovné:
- zamestnanec,
- povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba,
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba,
- fyzická osoba, ktorej vznikla potreba osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Za zamestnanca sa na účely Zákona o sociálnom poistení podľa ustanovenia § 4 ods. 1 písm. b) tohto zákona nepovažuje okrem iných aj fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorá má priznaný:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok,
- výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek,
- invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu.
21.04.2020